Index de l’égalité Femmes-Hommes

ETF

Index 2025  égalité H/F global de 83, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 33
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Indicateur écart H/F parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes de la Société ETF :

• Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants : non calculable
• Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 11,6%
  • Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 88,4%

La société ETF s’engage à reprendre les objectifs qu’elle s’est fixée dans l’avenant n°3 à l’accord égalité professionnelle H/F (voir lien ci-dessous)

ETF Services

Index 2025 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotions : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : 100 %
• Indicateur hautes rémunérations : 5

La Champenoise de Travaux Publics

Index 2025 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotions : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 0